一、部分行業(yè)準入限制

　　挪政府規(guī)定，外資企業(yè)不得投資軍工企業(yè)，外資投資采礦及水電行業(yè)需申辦許可證，農(nóng)業(yè)、漁業(yè)及公共事業(yè)等領域準入條件較高，這些領域事實上成為我無法進入的領域。

　　二、收購股權反壟斷審查

　　根據(jù)挪《競爭法》規(guī)定，如擬兼并公司各方的營業(yè)總額達到5000萬克朗，兼并公司需通知挪競爭署。挪競爭署如發(fā)現(xiàn)公司兼并將導致行業(yè)內(nèi)限制競爭的后果時，將進行干預。根據(jù)挪《金融機構法》規(guī)定，如持有金融機構的資本或投票權達到10％、20％、25％、33％或50％時，需要得到挪金融監(jiān)管局的批準。

　　三、公司董事會成員組成規(guī)定

　　根據(jù)規(guī)定，在挪設立有限公司，董事會成員中至少一半須為挪或歐洲經(jīng)濟區(qū)其他國家的公民，即使中資并購挪公司100％的股權，仍需聘請當?shù)鼗驓W洲經(jīng)濟區(qū)國家公民作為董事。上市公司董事會中，女性成員的比例不少于40％。

　　四、勞動力市場供應不足，分包和合作伙伴較少

　　挪失業(yè)率長期維持低位，2011年第三季度為3.2％。挪總?cè)丝?97萬，相關行業(yè)從業(yè)人員較少，勞動力供應不足，聘請作為高級人才的挪威人往往需要借助專業(yè)中介機構。挪市場容量有限，各行業(yè)從業(yè)公司較固定。在企業(yè)業(yè)務增長期間，難以找到足夠和勝任的分包及合作伙伴。

　　五、強調(diào)勞工保護，工會勢力強大

　　挪社會強調(diào)勞工保護，企業(yè)與雇員間根據(jù)法律規(guī)定，簽訂長期勞動合同。在挪威，開除員工較困難。在并購前，如企業(yè)董事會與高管簽訂“未放棄被裁員時的保護權”條款，即使并購后中方控股，也不能調(diào)整高管管理層。另外，挪工會力量強大，在薪酬談判等領域發(fā)揮重要作用。根據(jù)規(guī)定，雇主不能開除工會代表。目前，在挪中資公司尚未遭遇工會問題，但存在潛在風險。

　　六、企業(yè)需遵守社保繳納規(guī)定

　　根據(jù)挪威社保法律規(guī)定，挪雇員需繳納的社會保險費為收入的7.8％，根據(jù)地區(qū)不同，雇主繳納的社保費占收入的比例依次為14.1%、10.6%、6.4%、5.1%和0%。在挪威繳納社會保險三年以上，且符合有關規(guī)定，即可以領取基本養(yǎng)老金，繳納保險40年以上時領取全額基本養(yǎng)老金，少于40年則按比例遞減。目前，挪基本養(yǎng)老金為每年7.56萬克朗，此外如退休人員符合規(guī)定，可領取補充養(yǎng)老金和特殊養(yǎng)老金。

　　中資公司在挪經(jīng)營時，需遵守當?shù)厣鐣�保險規(guī)定，繳納社保需花費一定資金。挪與歐洲國家間社會保險可跨國轉(zhuǎn)移，但我與挪之間不存在該類協(xié)議。我企業(yè)人員在挪多為短期工作，退休后在挪無居留權，如何領取養(yǎng)老金尚無操作實例。

　　七、企業(yè)稅務風險

　　挪稅收征管嚴格，稅務部門有權追溯征稅。

　　八、金融業(yè)服務水平低于美歐主要國家

　　挪雖然為發(fā)達國家，人均GDP居世界前三，但當?shù)亟鹑跇I(yè)服務水平低于美歐主要國家。挪金融機構數(shù)量有限，企業(yè)融資等活動受到影響。

　　九、申請多次往返簽證手續(xù)復雜

　　挪為申根協(xié)定國家，申請來挪簽證手續(xù)復雜，尤其是多次往返簽證，另外挪移民部門不贊成持短期商務簽證在挪工作。中資公司派遣中方人員來挪，辦理工作許可時，需滿足挪當?shù)毓べY水平和納稅額等規(guī)定。公司業(yè)務激增，申請許可人數(shù)增加時，審批往往遭遇拖延，影響企業(yè)經(jīng)營。

　　十、語言導致障礙，文化差異影響企業(yè)經(jīng)營

　　挪威語為挪官方語言，雖通行英語，但相關文件均以挪語書寫。中資公司工作語言為挪威語和英語，但在部分中資公司中，挪威人仍以挪威語溝通關鍵問題，中方難以掌控公司全部環(huán)節(jié)。挪威人工作、行為方式和思維邏輯與我不同，文化背景的差別會影響我中資企業(yè)經(jīng)營。