�。ㄒ唬┓坡少e根據(jù)不同地區(qū)的基本情況，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和13個(gè)月工資制。雇員工資每2周支付一次，以支票或現(xiàn)金形式直接支付給雇員，禁止以承諾條、憑證單、代幣券、欠條或?qū)嵨锏戎Ц豆べY；

　�。ǘ�）正常工作時(shí)間是每日8小時(shí)。雇主須保證雇員每天有1小時(shí)的用餐時(shí)間，且雇員連續(xù)工作6天后，必須有至少24小時(shí)的休息時(shí)間（但不適用于經(jīng)理人員）。從事夜間工作（10PM-6AM）的雇員，工資是正常工資的110%；

　　（三）工作超過8小時(shí)視作加班，加班時(shí)段工資是正常工資的125%。安排雇員在其固定休息日工作，工資是正常工資的130%；沒有固定休息日的雇員，在星期日和假日工作工資是正常工資的130%。雇員在假日工作工資是正常工資的130%，如假日與休息日重合，則工資是正常工資的150%。在假日和休息日工作超過8小時(shí)，超過時(shí)段工資按當(dāng)日前8小時(shí)工資水平的130%計(jì)算；

　�。ㄋ模┓坡少e法定假日10天。雇員在假日享有假日金，按正常工作日工資計(jì)算。工作時(shí)間超過1年的雇員享有每年5天的帶薪休假；

　�。ㄎ澹╋埖旰筒宛^等服務(wù)業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)，85%要分配給雇員，15%留給管理者。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)體系

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)（SSS）是強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，所有年齡在60歲以下的私營(yíng)部門的正式雇員（雇用時(shí)間在6個(gè)月以上的）和自由職業(yè)者都要求參加。SSS為其成員因傷殘、生病、懷孕、年老、死亡和其他意外情況失去收入提供保護(hù)。保險(xiǎn)費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的9.4%，由雇員和雇主分別按一定比例按月繳納，雇主還應(yīng)同時(shí)繳納每月10比索的雇員補(bǔ)償險(xiǎn)；

　�。ǘ�）公職保險(xiǎn)系統(tǒng)（GSIS）是為在政府部門或政府擁有的公司工作的雇員提供的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用按月繳納，其中雇主承擔(dān)部分為雇員月收入基數(shù)的12%，雇員承擔(dān)部分為月收入基數(shù)在1.6萬比索以下的9%，月收入基數(shù)超過1.6萬比索的，超過部分再增加2%；

　　（三）菲律賓健康保險(xiǎn)公司(PhilHealth) 是強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)，為公營(yíng)和私營(yíng)部門的雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的2.5%，由雇員和雇主各承擔(dān)一半，按月繳納。

　　三、雇用與解雇

　　菲《勞工法》根據(jù)工作的不同性質(zhì)將雇員分為正式雇員、臨時(shí)雇員、季節(jié)雇員、暫時(shí)雇員和試用雇員，并以此決定雇用時(shí)間。盡管沒有強(qiáng)制要求，但雇用活動(dòng)最好簽訂書面雇用合同。

　�。ㄒ唬┓茟椃ūＷC雇員任期內(nèi)的雇傭安全，任何解雇都必須有法律依據(jù)，必須有《勞工法》列出的相關(guān)理由并履行相關(guān)手續(xù)；

　�。ǘ�）雇主在解雇經(jīng)理人員時(shí)被授予較大的決定權(quán)，解雇經(jīng)理人員的通常理由是失去信任，但雇主必須提供明晰和可信的證據(jù)；

　�。ㄈ�）正式雇員可以因經(jīng)濟(jì)理由（如企業(yè)冗員、節(jié)約開支、企業(yè)關(guān)閉等）被解雇。雇主必須在解雇前至少1個(gè)月向雇員和勞工部發(fā)出書面解雇通知。如果解雇不是由于經(jīng)濟(jì)理由，雇主必須向雇員說明原因，并給雇員在其辯護(hù)律師的協(xié)助下答辯解雇原因的機(jī)會(huì)，雇主還必須向雇員提供書面的解雇最終決定。因經(jīng)濟(jì)理由解雇的雇員不享有解雇金；

　　（四）雇員可以就其解雇事宜向有關(guān)勞動(dòng)官員提出質(zhì)疑。在解雇案中，雇主有責(zé)任證明其解雇的正當(dāng)理由和執(zhí)行了要求的程序。

　　四、工會(huì)組織

　　雇員為保護(hù)其集體利益有權(quán)組織工會(huì)，并參加工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)。工會(huì)代表可以與雇主談判和簽署《集體商談協(xié)議》。在特殊情況下，工人可以根據(jù)法律規(guī)定舉行罷工，雇主同樣有權(quán)依法閉廠。

　　五、外籍人在菲工作

　　外籍人在菲工作需獲得勞工部頒發(fā)的外僑就業(yè)許可和移民局的合法簽證。外籍人在菲工作同樣享有《勞工法》中規(guī)定的權(quán)利。

　　外僑就業(yè)許可由勞工部簽發(fā)給欲在菲就業(yè)的外籍人（離岸銀行和地區(qū)總部的執(zhí)行官不包括在內(nèi)）。勞工部用以評(píng)估申請(qǐng)者的主要標(biāo)準(zhǔn)是申請(qǐng)者能否在菲勝任其申請(qǐng)工作的要求并愿意從事該工作。在獲得許可后，非經(jīng)勞工部批準(zhǔn)，外籍人不得更換工作或雇主。

　　菲律賓外籍人就業(yè)簽證分以下幾類：

　�。ㄒ唬┒啻瓮�返特別簽證：簽發(fā)給離岸銀行和地區(qū)總部的執(zhí)行官。有效期一年，每次可續(xù)延一年。持有此簽證者免移民局注冊(cè)和費(fèi)用、免（除稅收檢查以外的）任何政府機(jī)構(gòu)的安全檢查；

　�。ǘ�）經(jīng)商簽證：由美國(guó)、德國(guó)或日本主有，并在菲有真實(shí)投資的企業(yè)可以為其外國(guó)雇員申請(qǐng)此簽證。外籍雇員必須是來自與公司主要投資者相同國(guó)家的高級(jí)管理者或執(zhí)行官；

　�。ㄈ�）特別非移民簽證：由總統(tǒng)通過有關(guān)政府部門簽發(fā)給石油勘探公司、出口加工區(qū)企業(yè)和投資署注冊(cè)企業(yè)。有效期一年，每次可續(xù)延一年；

　�。ㄋ模╊A(yù)先安排就業(yè)簽證：外籍人將要到在菲公司擔(dān)任執(zhí)行官或高級(jí)技術(shù)職務(wù)時(shí)可申請(qǐng)此簽證。簽證有效期與就業(yè)合同有關(guān)，但不能超過2年，可以年度延續(xù)，但總延續(xù)期不超過3年。在個(gè)別案例中，延續(xù)期可以不超過5年。申請(qǐng)者必須先獲得勞工部的外僑就業(yè)許可；

　�。ㄎ澹┨K比克自由港工作簽證：擁有經(jīng)菲勞工部確認(rèn)為蘇比克自由港內(nèi)菲籍人沒有的高級(jí)技術(shù)和管理技能的外籍人可以向蘇比克管理署申請(qǐng)此工作簽證。簽證有效期2年，可以續(xù)延2年。

　　　　　　　　　　　　　　　　　�。�2005年7月27日）