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新加坡勞工法主要內(nèi)容
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  新加坡主要通過《移民法案》、《就業(yè)法案》、《外國工人雇傭法案》和《職場安全與健康法案》等幾部重點法律來規(guī)范其勞動力市場中所涉及的工作準(zhǔn)證、勞動關(guān)系、外國工人管理及職業(yè)安全與健康等方面問題。

  【工作合同】只要是雇傭雙方以書面、口頭、明示或暗示等形式共同達成的協(xié)議均構(gòu)成工作合同。

當(dāng)工作合同中列明的具體工作被完成或達到規(guī)定的期限,該合同自動解除。無具體期限的工作合同,簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方:

(1)如雇員工作少于26周須提前1天通知;

(2)如雇員工作在26周至2年期間須提前1周通知;

(3)如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知;

(4)如雇員工作超過5年須提前4周通知。

  【工作時間】工人的正常工作時間每天不超過8小時,每周工作5天半,即每周不超過44小時或每兩周不超過88小時。工人在雇主的要求下在超過規(guī)定的時間以外工作,雇主應(yīng)該支付工人至少正常工資的1.5倍。

  【給付薪水】依據(jù)工作合同確定工資,包括工人根據(jù)合同完成的超時工作獎金,不包括住宿、水電費、醫(yī)療及其他生活福利等。雇主應(yīng)及時給付工人工資,當(dāng)月工資應(yīng)該在第二個月的7日內(nèi)支付,當(dāng)月超時工作獎金應(yīng)該在第二個月的14日內(nèi)支付。雇主支付工人月工資時,可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及須由工人支付的所得稅。上述扣款一般不得超過月工資的50%。

  【外國工人雇傭法案】該法案列明了雇傭外國工人的條款和條件,規(guī)定了對雇主或工人違法行為的處罰,有利于維護新加坡特別針對外籍工人所建立的工作準(zhǔn)證系統(tǒng)并保護外籍工人的福利。2007年5月22日,新加坡國會審議通過了該法案的修訂稿,并將法案更名為《外國人力雇傭法案》。新《法案》的立法權(quán)限較舊法案更為清晰,所規(guī)范的內(nèi)容也更加全面,并進一步放寬對引進中國工人的行業(yè)限制,具體內(nèi)容如下:新加坡海事業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量75%的中國工人;新加坡制造業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量25%的中國工人;新加坡服務(wù)業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量10%的中國工人。

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