比利時(shí)關(guān)于外國(guó)人的招聘政策

比利時(shí)只在國(guó)內(nèi)人力資源短缺的領(lǐng)域的工作崗位對(duì)外國(guó)人開放，比境內(nèi)可提供人力的領(lǐng)域，原則上不接受外國(guó)人。在比利時(shí)的外國(guó)公司如聘請(qǐng)外國(guó)人，須向政府說(shuō)明理由，并提供招聘公示，以證明所聘的人難以在比利時(shí)境內(nèi)找到，只有在此情況下，比政府才考慮批準(zhǔn)招聘外國(guó)人。

被批準(zhǔn)入境的外國(guó)人，其在比利時(shí)勞工市場(chǎng)上的權(quán)力和義務(wù)與比利時(shí)當(dāng)?shù)厝艘粯印Ｊ紫�，雇主需為雇員投保工作事故險(xiǎn)；其次，雇主為雇員支付稅前工資的35%的社會(huì)保障稅；第三，雇員需支付稅前工資的13%的個(gè)人社會(huì)保障稅，以支付未來(lái)的失業(yè)金、退休金等；第四，雇員還需交納個(gè)人收入所得稅。

比利時(shí)私人撫恤金計(jì)劃

  比利時(shí)許多公司為雇員投保額外非法定的私人退休金保險(xiǎn)。比利時(shí)有兩種退休金保險(xiǎn)：集體保險(xiǎn)計(jì)劃和退休金基金。兩種保險(xiǎn)均受到政府主管部門的監(jiān)督。私人退休金保險(xiǎn)費(fèi)由雇員和雇主雙方支付。雇主通常為雇員支付原工資的4%.

勞動(dòng)合同

比利時(shí)勞動(dòng)合同通常不固定時(shí)間。但也可確定一個(gè)工作期限和工作種類。

比利時(shí)法律未強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)合同一定要用法語(yǔ)或弗拉芒語(yǔ)（取決于地區(qū)）書寫，但如有確定期限的合同，或確定工種的合同，合同必須以書面形式確定。合同條件不能違反法定規(guī)定或雇主與雇員集體達(dá)成的有約束力的條款。

就業(yè)合同可規(guī)定試工期。藍(lán)領(lǐng)工人，試工期為7天至14天；非體力勞動(dòng)者，最短時(shí)間可為1個(gè)月，但不可分別超過(guò)6個(gè)月和12個(gè)月。

合同終止

沒(méi)有期限的合同可通過(guò)通知來(lái)中止。雇主的通知必須是書面的。雇主向藍(lán)領(lǐng)工人發(fā)出中止合同需提前28天；藍(lán)領(lǐng)工人自己中止合同應(yīng)提前14天。如雇員在一家公司連續(xù)工作20年以上，要中止合同，雇主需提前112天，雇員需提前28天。對(duì)白領(lǐng)工人的通知所需時(shí)間取決于其工資和資歷，在同一家公司工作5年，至少提前3個(gè)月。在非有限期的合同情況下，如中止一方無(wú)有說(shuō)服力的理由或未尊重通知期，將向另一方支付通知期限里（或剩下時(shí)間里）的同等補(bǔ)償。

有一類受保護(hù)的雇員，雇主無(wú)權(quán)解雇職員，如工會(huì)代表，工作委員會(huì)代表，衛(wèi)生與安全成員。這些人員只有在出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)違規(guī)行為或由于經(jīng)濟(jì)、技術(shù)或緊急原因時(shí)才可解雇。

勞動(dòng)時(shí)間

根據(jù)1999年1月1日的勞動(dòng)法規(guī)定，雇員每周工作時(shí)間最多為39個(gè)小時(shí)。一天工作時(shí)間最多為9個(gè)小時(shí)。但法律也允許有特例：倒班制的可每天工作11小時(shí)，每周工作50小時(shí)；不可中斷的工作可一天12小時(shí)。

另外，一天超過(guò)9小時(shí)或一周超過(guò)40小時(shí)，雇員有權(quán)得到超出正常工資50%以上的收入，如是星期天或節(jié)假日超時(shí)工作，可得到100%以上的收入。

如全年全勤工作，次年可享受20天假期。如雇員全年工作未滿，假期按比例相應(yīng)減少。