蘇辦發(fā)〔2005〕70號(hào)

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，加大對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，加快推進(jìn)我市城市化、新型工業(yè)化進(jìn)程，根據(jù)中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（蘇發(fā)〔2003〕36號(hào)）的文件精神，制定本辦法。

第一條資助對(duì)象

符合下列條件之一的各類緊缺高層次人才來蘇工作可申請(qǐng)政府資助:

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

4、獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完****，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；

5、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，引進(jìn)后承擔(dān)市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來蘇進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒�轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才；

6、具有博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡在40周歲及以下，且為我市急需的緊缺專業(yè)人才；

7、具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，年齡35周歲及以下，且為我市急需的緊缺專業(yè)人才；

8、聘請(qǐng)參與蘇州市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大項(xiàng)目建設(shè)，且在蘇實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上的專家學(xué)者。

第二條資助標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)引進(jìn)符合第一條第一類對(duì)象，政府給予100萬元的安家補(bǔ)貼；

2、對(duì)引進(jìn)符合第一條第二至第四類對(duì)象，政府給予50萬元的安家補(bǔ)貼；

3、對(duì)引進(jìn)符合第一條第五類對(duì)象，政府給予20萬元的安家補(bǔ)貼；

4、對(duì)引進(jìn)符合第一條第六類對(duì)象，政府給予10萬元的安家補(bǔ)貼；

5、對(duì)引進(jìn)符合第一條第七類對(duì)象，政府給予5萬元的安家補(bǔ)貼；

6、對(duì)符合本辦法第一條第八類對(duì)象的資助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘請(qǐng)社會(huì)同類人員平均薪資水平及聘用期限等具體情況確定。

第三條資助方式

1、對(duì)于第一條第一至七類資助對(duì)象，資助經(jīng)費(fèi)原則上用于補(bǔ)貼在蘇購(gòu)買自住房，分五年等額逐年發(fā)放；

2、對(duì)于第一條第八類對(duì)象的資助，主要用于生活補(bǔ)貼，撥付方式根據(jù)具體情況確定。

第四條資助申報(bào)范圍

在本市市區(qū)注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，具有一定規(guī)模的各類企事業(yè)單位或具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技研發(fā)型企業(yè)，引進(jìn)本辦法第一條所列各類緊缺高層次人才均可按規(guī)定申請(qǐng)政府資助。

第五條資助申報(bào)程序

1、計(jì)劃預(yù)報(bào):根據(jù)自身發(fā)展需要編制下一年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，于本年度的十一月底前報(bào)單位所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“人才辦”)或市主管局，經(jīng)初審、匯總后報(bào)蘇州市緊缺人才開發(fā)工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱“緊缺辦”)，由市緊缺辦會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管局對(duì)申報(bào)計(jì)劃進(jìn)行論證，并結(jié)合年度專業(yè)人才需求分析研究，編制年度引進(jìn)緊缺高層次人才資助計(jì)劃，報(bào)經(jīng)市人才辦審定同意后，發(fā)布年度《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才資助目錄》。

2、資助申報(bào):由符合條件的引進(jìn)人才個(gè)人提出申請(qǐng)，按要求填報(bào)《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才資助申請(qǐng)審批表》（見附表），所在單位出具推薦意見，并經(jīng)所在地人才辦或市主管局審核后，報(bào)市緊缺辦。

3、資助認(rèn)定:市緊缺辦組織有關(guān)專家，根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對(duì)象、條件及當(dāng)年度發(fā)布的引進(jìn)緊缺高層次人才資助目錄，對(duì)資助申報(bào)材料進(jìn)行初審并提出初步意見，經(jīng)市人才辦研究同意后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條資助申報(bào)時(shí)限

符合本辦法第一條第一至第七類資助的對(duì)象須在辦妥落戶等相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)后一年內(nèi)提出資助申請(qǐng)，填報(bào)申請(qǐng)表，并于每年的四月份或十月份報(bào)所在地人才辦或市主管局，逾期將不再受理。

第七條資助申報(bào)要求

1、本辦法第一條第六、七類對(duì)象，其所從事的專業(yè)須屬調(diào)入當(dāng)年《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才引進(jìn)資助目錄》所列專業(yè)；且引進(jìn)人才的單位須具備相應(yīng)的工作崗位、工作條件和環(huán)境；

2、引進(jìn)人才的單位須按政府資助額的一定比例進(jìn)行匹配，原則上不低于1:1.5，用于改善人才的科研、工作和生活環(huán)境，扶持引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)和科技成果的轉(zhuǎn)化等。

第八條資助申報(bào)材料

1、《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才資助申請(qǐng)審批表》，一式四份；

2、引進(jìn)人才的相關(guān)資格、業(yè)績(jī)、科研成果等證明材料復(fù)印件一份；

3、引進(jìn)人才身份證、戶口遷入證明及與引進(jìn)人才簽訂的正式聘用或勞動(dòng)合同復(fù)印件一份;

4、引進(jìn)人才單位的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件一份，以及單位資助資金匹配計(jì)劃；

5、上述復(fù)印件均由所在地人才辦或市主管局核對(duì)原件后加蓋公章。

第九條資助實(shí)施

1、資助申請(qǐng)認(rèn)定工作每年兩次，認(rèn)定工作完成后由市緊缺辦發(fā)放認(rèn)定通知書及《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才資助證書》，資助期從認(rèn)定通知書發(fā)放之日起計(jì)算;

2、經(jīng)認(rèn)定的資助人員，從認(rèn)定之日起，工作滿一年后的第一個(gè)三月份憑《蘇州市引進(jìn)緊缺高層次人才資助證書》辦理資助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)，市緊缺辦根據(jù)資助人員一年來的工作業(yè)績(jī)及單位考核意見核撥資助經(jīng)費(fèi)，具體申報(bào)、申領(lǐng)等事宜由辦理；

3、對(duì)不勝任本崗位工作，或受資助期間有違法違紀(jì)行為，或調(diào)往外地的人員，經(jīng)市人才辦同意后取消其資助資格，不再給予相關(guān)的資助。