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約旦勞動(dòng)法（二）

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　　第五章　職業(yè)培訓(xùn)合同

　　第三十六條
　　1 職業(yè)培訓(xùn)合同應(yīng)是業(yè)主與雇員之間的書(shū)面合同；教員應(yīng)在該職業(yè)具有資格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；該機(jī)構(gòu)也應(yīng)具有完備的培訓(xùn)條件；
　　2 根據(jù)大綱和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的條件制訂培訓(xùn)合同,該條件是根據(jù)為職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行教育而規(guī)定的，在報(bào)紙上發(fā)表并免印刷稅；
　　3 年滿(mǎn)18周歲的受培訓(xùn)者獨(dú)自簽定合同，如果是少年將由其代理人或監(jiān)護(hù)人代為簽定合同。

　　第三十七條培訓(xùn)合同規(guī)定培訓(xùn)的期限和階段及每階段受培訓(xùn)者應(yīng)得的報(bào)酬，最后階段的報(bào)酬不能少于類(lèi)似工作報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)，但以產(chǎn)量或計(jì)件為基礎(chǔ)的除外，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的大綱組織培訓(xùn)進(jìn)行教育，該教育是為職業(yè)培訓(xùn)而實(shí)施的并在報(bào)紙上發(fā)表。

　　第三十八條在下列任一條件下，根據(jù)合同任意一方要求，可以結(jié)束培訓(xùn)合同：
　　1 如果一方違反本法條款或根據(jù)本法條款制訂的制度；
　　2 根據(jù)雙方達(dá)成合同的條件，一方?jīng)]有履行義務(wù)；
　　3 合同已超出任意一方的意愿，實(shí)施合同已不可能；
　　4 如果合同中規(guī)定的教學(xué)地點(diǎn)搬遷到另一地方,由此給受訓(xùn)方帶來(lái)困難或給其利益帶來(lái)?yè)p失，在搬遷一個(gè)月以后不許受訓(xùn)者因?yàn)榇嗽蜣D(zhuǎn)到新的培訓(xùn)地點(diǎn)；
　　5 如果受訓(xùn)者持續(xù)工作威脅到該人的安全或身體健康，但需具有工作檢查人員的報(bào)告或?qū)ｉT(mén)的醫(yī)學(xué)委員會(huì)出具的醫(yī)學(xué)報(bào)告。

　　第六章　集體勞務(wù)合同

　　第三十九條集體原始勞務(wù)合同應(yīng)至少三份，每方各執(zhí)一份，第三份遞交勞動(dòng)部備案，集體合同從其規(guī)定日期起開(kāi)始有效。

　　第四十條集體勞務(wù)合同分明確期限或非明確期限。如果是明確期限的勞務(wù)合同則不能超過(guò)兩年；如果是非明確期限的勞務(wù)合同至少需要兩年以上。合同的任意一方有終止合同的權(quán)力，但其至少在一個(gè)月前通知另一方，同時(shí)該通知應(yīng)遞交勞動(dòng)部一份。

　　第四十一條
　　1 如果集體勞務(wù)合同因到期或因合同一方根據(jù)本法第四十條終止合同而結(jié)束。如果為合同的更新、合同期限的延長(zhǎng)、合同條件的更變進(jìn)行過(guò)談判，那么該合同在不超過(guò)6個(gè)月的談判期間仍然有效；如果在此期間談判仍未達(dá)成協(xié)議，那么該合同被視終結(jié)。
　　2 集體勞務(wù)合同的結(jié)束不允許業(yè)主以任何形式侵犯合同中規(guī)定的雇員獲得的權(quán)利。

　　第四十二條
　　1 集體勞務(wù)合同適用如下對(duì)象范圍：
　�。�1）業(yè)主和其后人（其中包括其繼承人和以任何形式接受企業(yè)的人或在企業(yè)兼并時(shí)獲得企業(yè)的人）；
　　（2）在合同締結(jié)后，從工會(huì)或總工會(huì)中退出的雇員；
　�。�3）簽訂集體勞務(wù)合同企業(yè)的雇員（該雇員不是任何工會(huì)的成員）；
　　（4）簽訂集體勞務(wù)合同企業(yè)的雇員，這些雇員又單獨(dú)和該企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而他們單獨(dú)簽訂合同的條件沒(méi)有集體勞務(wù)合同的條件優(yōu)惠；
　　2 簽訂集體勞務(wù)合同的雇員所簽訂的單獨(dú)合同中所有違反集體合同條款的條件均視無(wú)效，而該條件對(duì)雇員并不有利。

　　第四十三條根據(jù)業(yè)主或雇員的要求，在經(jīng)過(guò)合適的研究之后（包括考慮由業(yè)主和相關(guān)雇員組成的委員會(huì)的意見(jiàn)），在集體合同執(zhí)行2個(gè)月后，部長(zhǎng)有權(quán)決定擴(kuò)大集體合同的適用范圍：擴(kuò)大到某個(gè)部門(mén)的業(yè)主和雇員；或擴(kuò)大到某個(gè)地區(qū)或所有地區(qū)的業(yè)主和雇員中的某個(gè)階層。部長(zhǎng)因本條做出的決定在報(bào)紙上發(fā)表。

　　第四十四條部長(zhǎng)就集體勞務(wù)合同的登記方法、加入和退出合同的形式、合同的制定事項(xiàng)發(fā)布命令，并指導(dǎo)完成闡明合同的締結(jié)、合同的當(dāng)事人、合同的日期、企業(yè)內(nèi)部合同的執(zhí)行地、及工作地內(nèi)容的材料。

　　第七章　工資的保護(hù)

　　第四十五條工資的水平，如果合同中沒(méi)有規(guī)定，那么雇員的工資應(yīng)根據(jù)同種工作的工資水平確定（如果同種工作存在）。如果沒(méi)有同種工作，則根據(jù)慣例，如果沒(méi)有慣例，那么法院根據(jù)本法認(rèn)定其為工資糾紛。

　　第四十六條
　　1 在應(yīng)發(fā)工資的當(dāng)日起7天內(nèi)必須支付工資，除非法律容許，否則不允許業(yè)主扣減工資；
　　2 根據(jù)法律或制度或合同，雇員在登有數(shù)額的任何清單或工資表或工資收據(jù)上的簽字并不意味其放棄得到更多報(bào)酬的權(quán)利。

　　第四十七條在下列條件下可以扣減工資：
　　1 業(yè)主收回提供雇員的預(yù)支款，每次不能超過(guò)工資的10%；
　　2 收回多付的工資；
　　3 根據(jù)其它法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)金和雇員應(yīng)交納的份額和應(yīng)扣減的費(fèi)用；
　　4 參加扶貧基金；
　　5 因業(yè)主提供的住房便利金和優(yōu)惠或福利，根據(jù)雙方達(dá)成的百分比或平均水平扣減的工資；
　　6 執(zhí)行法院裁決清償債務(wù)；
　　7 根據(jù)本法相關(guān)條款，因雇員違反企業(yè)內(nèi)部制度或違反勞務(wù)合同或因其錯(cuò)誤和疏忽造成機(jī)械或原料的損失而應(yīng)交納的罰金；

　　第四十八條如果雇員的違犯行為在勞動(dòng)部批準(zhǔn)的條例內(nèi)容沒(méi)有規(guī)定，則不允許業(yè)主對(duì)雇員采取任何懲戒措施或罰金。只有經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)才能遵循如下：
　　1 對(duì)雇員的罰金不許超過(guò)月薪中3天的工資水平；在一個(gè)月內(nèi)停止工作，不超過(guò)3天。在遭受處罰前應(yīng)給予其機(jī)會(huì)以保護(hù)其權(quán)力，雇員在被通知的一個(gè)星期內(nèi)有權(quán)對(duì)勞務(wù)檢查人員提出對(duì)懲戒措施的異議；
　　2 雇員違反有關(guān)條例15天后，業(yè)主不得對(duì)雇員采取任何懲戒措施或罰金；
　　3 根據(jù)本條規(guī)定在專(zhuān)門(mén)的登記中登記罰金、說(shuō)明雇員的姓名、罰金的數(shù)量以及罰金的原因，根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定罰金用于該企業(yè)的雇員的社會(huì)福利。

　　第四十九條如果確定因雇員導(dǎo)致業(yè)主的材料、機(jī)械、產(chǎn)品的丟失或損壞，或這些材料、機(jī)械、產(chǎn)品由雇員負(fù)責(zé)而因雇員的錯(cuò)誤或雇員違反業(yè)主的須知導(dǎo)致業(yè)主的材料、機(jī)械、產(chǎn)品的丟失或損壞，那么業(yè)主有權(quán)扣減雇員的部分工資以賠償丟失、損壞、或修理費(fèi)用, 扣減雇員的部分工資不能超過(guò)月薪的5天水平，業(yè)主有權(quán)向?qū)ｉT(mén)的法院提起訴訟要求賠償因雇員而導(dǎo)致的損失。

　　第五十條如果業(yè)主因非其自身原因不能支付工資而不得不暫時(shí)終止工作，那么雇員1年內(nèi)有權(quán)獲得自停止工作日期起頭10天內(nèi)的全部工資；10天后，業(yè)主應(yīng)支付一半工資，但支付的失業(yè)金不能超過(guò)60天的工資。

　　第五十一條
　　1 盡管其它法律規(guī)定，但根據(jù)本法應(yīng)付雇員或其繼承人或其死亡后應(yīng)得人的工資和應(yīng)付的薪金具有一等的特惠權(quán)，在稅收、收費(fèi)和其它政府應(yīng)收費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)抵押或動(dòng)產(chǎn)保證金上都優(yōu)于其它繼承權(quán)；
　　2 在清算企業(yè)或業(yè)主破產(chǎn)的情況下，清算人員或破產(chǎn)代理人員在清償司法費(fèi)、破產(chǎn)費(fèi)、清算費(fèi)之前從業(yè)主的財(cái)產(chǎn)中提取雇員應(yīng)得的1個(gè)月工資立即交付給雇員或其繼承人。

　　第五十二條
　　1 根據(jù)勞動(dòng)部的協(xié)調(diào)，內(nèi)閣建立由勞動(dòng)部、雇員、業(yè)主三方代表組成的委員會(huì)，由內(nèi)閣在委員會(huì)成員中任命主席。委員會(huì)負(fù)責(zé)規(guī)定全國(guó)或某個(gè)地區(qū)或某個(gè)職業(yè)用約旦貨幣計(jì)價(jià)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該委員會(huì)的成員資格為2年，然后更換；
　　2 在需要開(kāi)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)委員會(huì)主席的要求委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，并向部長(zhǎng)遞交報(bào)告。如果該會(huì)議沒(méi)有取得一致意見(jiàn)，那么委員會(huì)應(yīng)向內(nèi)閣遞交報(bào)告，由內(nèi)閣就此事作出決定，以規(guī)定生活費(fèi)的水平。內(nèi)閣的決定將在報(bào)紙上發(fā)布，并從發(fā)布之日起實(shí)施。

　　第五十三條在所有情況下向雇員支付的工資不能少于已決定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)業(yè)主多次違法，那么對(duì)業(yè)主或其代表施以不少于25第納爾不多于100第納爾的罰金，這還不包括判給雇員的工資和加倍罰金。

　　第五十四條
　　1 根據(jù)勞動(dòng)部的協(xié)調(diào)，內(nèi)閣建立在勞務(wù)方面具專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的被稱(chēng)為工資署的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)由1個(gè)或1個(gè)以上的人士組成，審查某個(gè)地區(qū)有關(guān)工資的事務(wù)的訴訟，包括少支付工資、非法克扣工資、遲滯支付工資或加班費(fèi)，工資署應(yīng)盡快做出裁決。接受訴訟的條件是該雇員堅(jiān)持工作；或結(jié)束工作未超過(guò)半年。如果不具備條件，那么雇員有權(quán)向?qū)ｉT(mén)的法院提起訴訟；
　　2 工資署不必遵循法院的程序和規(guī)則，在下列事務(wù)上它具有與法院相同的效力：

　�。�1）在沒(méi)有出席的情況下，由專(zhuān)門(mén)的安全機(jī)構(gòu)隔離并帶入聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取該人的證詞；
　�。�2）要求訴訟方提供文件和以利裁決的資料；
　　3 雇員或工會(huì)提交書(shū)面訴訟，如果這些雇員在同一企業(yè)工作并且訴訟原因相同，則這些雇員可以只提交一份訴訟，爭(zhēng)端雙方各自的代理人在工資署代表雙方；
　　4 工資署可以要求業(yè)主保證在工資署規(guī)定的期間內(nèi)支付雇員被非法克扣的工資或未支付的工資或應(yīng)清付的工資或在一定期限內(nèi)遲付工資；工資署還可以決定要求業(yè)主賠償，賠償金不能超過(guò)被克扣的工資額或應(yīng)支付工資期中未支付的工資額。如果該工資署認(rèn)定遲付工資因出于好意導(dǎo)致的錯(cuò)誤而產(chǎn)生、或因支付金額引起的爭(zhēng)議而產(chǎn)生、或因出現(xiàn)緊急的事故而產(chǎn)生、或因雇員沒(méi)有及時(shí)要求工資的支付與收取而產(chǎn)生，則業(yè)主不必支付賠償金；
　　5 工資署審查遞交的訴訟需有當(dāng)事雙方出席，如果在宣判訴訟時(shí)提起訴訟的雇員缺席和被提起訴訟的業(yè)主缺席，則由雙方代理人出席。在缺席的情況下，工資署可以作出最后決定。如果該決定判給雇員的金額超過(guò)100第納爾，則在宣判日起10天內(nèi)上級(jí)法院接受上訴；
　　6 由專(zhuān)門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行工資署的決定，工資署的決定和法院的裁決具有同等效力，而且被裁定的金額必須一次性支付；
　　7 由專(zhuān)門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)施豁免雇員向工資署提交訴訟的費(fèi)用、印章費(fèi)和稅費(fèi)；
　　8 因?yàn)楣べY署處理大量的訴訟案件，所以要向工資署及其職員交付勞動(dòng)部決定的報(bào)酬，但條件是工資署在非工作時(shí)間處理事務(wù)。

　　第八章　組織工作和工作許可

　　第五十五條雇傭10個(gè)或10個(gè)以上雇員的業(yè)主應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立制度以組織工作，制度中闡明工作時(shí)間、每天和每周的休息時(shí)間、禁止事項(xiàng)、罰款、執(zhí)行程序（其中包括離職及執(zhí)行的方法），企業(yè)的內(nèi)部制度由勞動(dòng)部審批并自審批后開(kāi)始執(zhí)行。

　　第五十六條正常的日工作為8小時(shí)，1周最多6個(gè)工作日，工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)，就餐和休息的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。除非在本法規(guī)定的條件下否則不允許增加工作時(shí)間。

　　第五十七條由于工作需要在下列條件下，雇員工作時(shí)間可超過(guò)正常日工作時(shí)間，但應(yīng)根據(jù)本法規(guī)定增加工資：
　　1 進(jìn)行企業(yè)的年終核算工作、準(zhǔn)備預(yù)算、年終結(jié)算、準(zhǔn)備削減售貨，但條件是每年的天數(shù)不能超過(guò)30天和每天不能超過(guò)10小時(shí)；
　　2 為了補(bǔ)償貨物發(fā)生的損失或其它面臨損壞的物質(zhì)損失，或避免技術(shù)工作的危險(xiǎn)；或?yàn)槭肇�、送貨、運(yùn)貨。

　　第五十八條本法關(guān)于工作時(shí)間的條款對(duì)在企業(yè)擔(dān)任總指揮或管理工作的人；對(duì)有時(shí)在企業(yè)外工作或出差工作或在王國(guó)內(nèi)外經(jīng)常變遷工作的人并不適用。

　　第五十九條
　　1 經(jīng)雇員同意工作時(shí)間可以超過(guò)正常工作時(shí)間，加班1個(gè)小時(shí)的薪金不能少于正常工資的125%；
　　2 如果雇員在周休息日或宗教節(jié)日或官方假日工作，那么其1天的報(bào)酬不少于正常工資的150%。

　　第六十條
　　1 每周的周五為周休息日，除非工作需要可以改變；
　　2 經(jīng)業(yè)主同意，雇員可以在1個(gè)月內(nèi)積攢其周休息日，一次性休假；
　　3 雇員的周休息日是全薪，如果雇員的工作是以日或星期為單位，那么在上述兩種情況下如果在規(guī)定的休息日之前持續(xù)工作6天則收取周休息日的薪金，如果1周工作3天或3天以上那么根據(jù)其在1周內(nèi)工作的天數(shù)收取報(bào)酬。

　　第六十一條
　　1 每個(gè)雇員在1年的服務(wù)內(nèi)有為期14天的全薪年度休假許可。如果雇員在業(yè)主企業(yè)連續(xù)工作5年并達(dá)成協(xié)議多于14天則年度許可期限為21天。官方假期、宗教節(jié)日、周休息日（注：指從第1天至第14天年度休假期中相遇的官方假日、宗教節(jié)日、周休日）將計(jì)入年度休假期限；
　　2 如果服務(wù)期未滿(mǎn)1年，雇員可以根據(jù)其在該年內(nèi)的工作日比例獲得帶薪的休假許可；
　　3 通過(guò)雇員和業(yè)主之間的協(xié)議可以直接把任何一年的休假許可推遲到該年的下一年，如果推遲的一年已過(guò)而在一年內(nèi)沒(méi)有要求執(zhí)行休假許可，不允許業(yè)主拒絕雇員獲得許可的要求；
　　4 根據(jù)企業(yè)需要，業(yè)主應(yīng)規(guī)定每年的第一個(gè)月為雇員的年度休假許可期。企業(yè)執(zhí)行年度休假許可的安排應(yīng)考慮到雇員的利益。

　　第六十二條如果沒(méi)有獲得一次性年度休假許可，每次休假不應(yīng)少于6天。

　　第六十三條在執(zhí)行年度休假許可前，如果雇員因某種原因結(jié)束其服務(wù)那么雇員可以要求補(bǔ)發(fā)其尚未執(zhí)行休假許可期間的工資。

　　第六十四條一切要求雇員放棄年度休假許可或放棄部分休假許可的協(xié)議均視無(wú)效。

　　第六十五條根據(jù)企業(yè)認(rèn)可的醫(yī)生開(kāi)具的證明，所有雇員每年有為期14天的疾病許可，許可期間為全薪。如果住院治療則可再增加14天，許可期間為全薪；如果由企業(yè)認(rèn)可的醫(yī)學(xué)組織開(kāi)具證明而又沒(méi)有住院則為半薪。

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