巴林政府減半征收中小企業(yè)外籍員工勞務(wù)管理費
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勞動市場管理署決定自2012年7月起,對雇傭員工5人以下的中小企業(yè),外籍員工勞務(wù)管理費由每人每月10第納爾(26.7美元)減半至5第納爾;對雇傭員工5人以上的企業(yè),外籍員工勞務(wù)管理費不變,每人每月10第納爾。
超過4萬家中小企業(yè)將從中受益,巴林商工會主席伊薩姆對該政策表示歡迎。
這一政策也遭到了質(zhì)疑。Nass集團副主席、巴林商工會理事Samir表示,政府推出這項政策,是“單邊”決定,沒有征求過企業(yè)界的意見。政府應(yīng)該通盤考慮當前經(jīng)濟形勢,使更多企業(yè)受益,而不應(yīng)僅僅局限于中小企業(yè)。而且,政策只關(guān)注了企業(yè)雇傭員工的規(guī)模大小,卻忽視了企業(yè)的財務(wù)狀況。如有些珠寶店、金店和地產(chǎn)商,雖然雇傭員工不足5人,但是收入豐厚。再比如,有些小的工程承包商,雇傭工人經(jīng)常在50人以上,現(xiàn)在卻要承擔比中小企業(yè)高得多的勞務(wù)管理費。他還表示,商工會將會綜合企業(yè)意見,適時提交給有關(guān)方面。
Jafcon咨詢公司CEO Jaffari和商工會理事、青年企業(yè)家委員會主席Ameen則贊同這一決定,稱贊是“正確而明智的舉動”。
Jaffari 指出,“這一政策并不意味著勞務(wù)管理費的減少,而主要是為了給構(gòu)成經(jīng)濟主體的中小企業(yè)減負。在過去兩到三年間,由于市場波動,中小企業(yè)經(jīng)營慘淡,因此減費很有必要!彼M一步指出,由于中小企業(yè)抗風險能力差,政府應(yīng)該出臺更多類似的支持舉措。他回應(yīng)Samir的判斷是未經(jīng)證實的,而且,“勞務(wù)管理費對大企業(yè)而言是微不足道和公平的”。
Ameen稱該政策是“積極”的,將會促進更多的家庭企業(yè)誕生,與Samir判斷不同,他表示,中小企業(yè)節(jié)省的勞務(wù)管理費用來培訓(xùn)員工,改善工藝、技術(shù),企業(yè)收入增加后,通過經(jīng)濟體內(nèi)循環(huán),大企業(yè)也會從中受益。
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