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兵團深化機關(guān)干部人事制度改革、著力推進競爭上崗輪崗交流等項改革
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    中招網(wǎng)訊:近年來,兵團黨委把深化機關(guān)部門人事制度改革作為人事制度改革的重要抓手。今年2月,兵團黨委組織部下發(fā)了《關(guān)于深化兵團機關(guān)干部人事制度改革意見(試行)》,著力推進競爭上崗、輪崗交流、提前離崗和改任非領(lǐng)導職務工作等項改革,積極穩(wěn)妥推進兵團機關(guān)人事制度改革,取得了明顯成效。為進一步拓寬干部視野,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),兵團黨委組織部要求從2012年起,在兵團機關(guān)處級干部選拔任用工作中全面推行競爭上崗,其中,空缺的處級領(lǐng)導干部崗位原則上均應采取競爭上崗方式選配,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。目前,兵團檢察院、紀檢委等部門已完成處級干部競爭上崗工作,15名處級干部通過競爭走上處級領(lǐng)導崗位。兵團老干局等5個部門正著手按照審批的方案開展競爭上崗工作。針對兵團機關(guān)處級干部崗位經(jīng)歷單一、任職時間較長的實際,兵團黨委組織部要求各機關(guān)部門積極推進交流輪崗,激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)改革意見規(guī)定,原則上處級干部在同職位任職滿5年,非領(lǐng)導職務干部在同一處室任職滿8年的,應當實行輪崗。目前,兵團商務局等3個部門已完成輪崗工作,26名處級干部交流到新的崗位任職;兵團水利局等4個部門已啟動交流輪崗工作。為完善干部退出機制,暢通機關(guān)干部出口,按照《改革意見》精神,對男滿58歲、女滿53歲的處級干部,經(jīng)本人申請,按照干部管理權(quán)限,批準提前離崗。目前,兵團黨委巡視組等8個部門的9名處級干部已提前離崗,兵團監(jiān)獄管理局等部門的2名處級干部已提出提前離崗申請,兵團國土資源局等4個

部門已將4名年滿58歲的處級領(lǐng)導干部改任同級非領(lǐng)導職務。據(jù)了解,兵團機關(guān)干部人事制度改革對于建設素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、務實高效、優(yōu)勢互補的干部隊伍,增強干部隊伍活力和執(zhí)行力具有重要意義。

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