西寧市招商網(wǎng)訊：近日，西寧市委組織部制定出臺《西寧市干部教育培訓工作考核評估辦法(試行)》，采取日�？己嗽u估與年度目標考核相結(jié)合的方式，對全市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級干部開展教育培訓情況實施定量、定性考核，旨在促進干部堅定信心、鼓足干勁，增強精氣神、增添正能量，推進西寧經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

　　《辦法》規(guī)定，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部每年應(yīng)當參加黨校、行政學院、干部學院、上級業(yè)務(wù)主管部門或市以上單位組織人事部門認可的累計18天以上的培訓。提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的，應(yīng)當在提任后1年內(nèi)完成培訓。縣處級后備干部每年應(yīng)當參加黨校、行政院校、干部院校、上級業(yè)務(wù)主管部門或縣以上單位組織人事部門認可的培訓機構(gòu)累計15天以上的培訓。

　　《辦法》提出，參訓學員不遵守勤儉辦學相關(guān)規(guī)定、無故不參加組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓達不到規(guī)定指標、被培訓機構(gòu)通報批評的，所在領(lǐng)導(dǎo)班子培訓考核不能確定為優(yōu)秀等次。培訓考核成績排名處于末位3%的單位，由市委組織部對其班子主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談，并提出改進意見。培訓期間被培訓機構(gòu)或班委會(臨時黨支部)評為“基本合格”或“不合格”的，干部個人年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　《辦法》提出，加強培訓效果的考核評估，以座談答辯和追蹤問效為主要形式，對培訓成果得到推廣運用、解決重要關(guān)鍵問題，或通過培訓達成引才引智、招商引資項目助推經(jīng)濟社會發(fā)展的，經(jīng)組織認定后給予所在領(lǐng)導(dǎo)班子考核加分。