一、與此前辦理勞動(dòng)許可有關(guān)規(guī)定相比，新申辦程序中最重要的條款變動(dòng)如下：

　　取消雙重漸進(jìn)式申請(qǐng)勞動(dòng)許可的程序，今后不必再獲取預(yù)許可。

　　改革所謂“市場(chǎng)需求測(cè)試”機(jī)制。

　　授權(quán)省督制定各省簽發(fā)外國(guó)人勞動(dòng)許可的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　簡(jiǎn)化外國(guó)人更改工作所在地或職務(wù)變動(dòng)程序。

　　辦理許可時(shí)外國(guó)人無(wú)需出示上崗證。

　　除白俄羅斯、俄羅斯、烏克蘭公民可無(wú)需獲得勞動(dòng)許可即在波蘭境內(nèi)工作外，摩爾多瓦公民今后也無(wú)需再獲勞動(dòng)許可。

　　省督最多可向雇員超過(guò)25人以上公司的外籍董事會(huì)成員在委派期內(nèi)發(fā)放3或5年的勞動(dòng)許可。

　　更新法案根據(jù)所從事勞動(dòng)性質(zhì)將勞動(dòng)許可分為A,B,C,D,E五類(lèi)。

　　實(shí)施非歧視性原則，即雇主必須保證外籍員工的工資不能低于其他從事同類(lèi)工作人員的工資。

　　注：外國(guó)人（不具有波蘭國(guó)籍的公民）若要在波蘭合法工作，必須獲得勞動(dòng)許可。從事勞動(dòng)不必局限于正式的勞動(dòng)協(xié)議，也包括民法規(guī)定的其他協(xié)議（如委任協(xié)議、工作協(xié)議）及（一年內(nèi)超過(guò)30天的）外派勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)主體的管理。

二、外國(guó)人獲取勞動(dòng)許可的分類(lèi)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　A類(lèi)：與辦公地在波蘭境內(nèi)企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議的外國(guó)人

　　B類(lèi)：為登記企業(yè)法人從事管理工作的外國(guó)人

　　C類(lèi)：為外籍雇主工作且一年內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)30天的外國(guó)人

　　D類(lèi)：為外籍雇主工作（但該雇主在波蘭境內(nèi)不擁有分公司、工廠、或其他形式的組織活動(dòng)），且從事臨時(shí)性或偶然性出口服務(wù)的外國(guó)人

　　E類(lèi)：為外籍雇主工作，在波蘭境內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，從事B-D類(lèi)型以外工作的外國(guó)人

雇主申辦勞動(dòng)許可應(yīng)繳納相關(guān)費(fèi)用的額度：

　　1. 申辦3個(gè)月的勞動(dòng)許可——50茲羅提

　　2. 申辦3個(gè)月以上的勞動(dòng)許可——100茲羅提

　　3. 申辦以從事出口服務(wù)為目的勞動(dòng)許可——200茲羅提

　　4. 申辦勞動(dòng)許可延期——以上相關(guān)額度的50%

三、以下情形外國(guó)人需要辦理勞動(dòng)許可：

　　根據(jù)與雇主簽署的協(xié)議，須在波蘭領(lǐng)土工作，且雇主的總部、居住地或分公司、工廠或其他形式的有組織活動(dòng)場(chǎng)所位于波蘭領(lǐng)土。

　　在法人公司或資本公司董事會(huì)中擔(dān)當(dāng)職務(wù)，且在波蘭連續(xù)12個(gè)月內(nèi)的停留時(shí)間超過(guò)6個(gè)月。

　　受雇于外國(guó)雇主，并在與外國(guó)雇主簽有長(zhǎng)期合同的基礎(chǔ)上被派往波蘭分公司、工廠或下屬公司等，在波工作時(shí)間全年中超過(guò)30天。

　　受雇于外國(guó)雇主，且外國(guó)雇主在波蘭未設(shè)立分公司、工廠或其它形式的活動(dòng)場(chǎng)所，但被派往波蘭從事臨時(shí)性或外派勞務(wù)性質(zhì)的工作。

　　受雇于外國(guó)雇主，并被派往波蘭從事上述2-4項(xiàng)以外的工作，且工作時(shí)間在連續(xù)6個(gè)月中超過(guò)3個(gè)月。

不必獲得勞動(dòng)許可的外國(guó)人包括：

　　歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）和瑞士公民及其家屬

　　擁有永久居留許可的人員

　　擁有在波蘭獲得歐盟長(zhǎng)期居留許可的人員

　　擁有在其他歐盟成員國(guó)獲得歐盟長(zhǎng)期居民身份的人員，且該人員獲得在一定時(shí)期內(nèi)與工作或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的居住許可

　　借助臨時(shí)保護(hù)或擁有寬容居留許可的難民

　　在個(gè)別條款中（尤其是2009年2月2日勞動(dòng)和社會(huì)政策部頒布的關(guān)于從事勞動(dòng)的外國(guó)人無(wú)需獲得勞動(dòng)許可的法令）規(guī)定可免除勞動(dòng)許可的人員，其中包括：

　　a. 在教育系統(tǒng)工作的外語(yǔ)教師

　　b.（在歐盟內(nèi)工作四年以上的）土耳其公民

　　在波蘭高中完成學(xué)業(yè)的畢業(yè)生

　　文化教育交流人員

　　擁有雇主有意聘用的證明，在地方勞動(dòng)局有登記，且在商務(wù)移民領(lǐng)域同波蘭有合作的鄰國(guó)公民

　　同歐盟簽訂有人員自由流動(dòng)協(xié)議的國(guó)家公民

　　注：無(wú)須獲得勞動(dòng)許可并不等于不必獲得合法工作的簽證。外國(guó)人在遞交簽證申請(qǐng)時(shí)應(yīng)同時(shí)附上雇主有意在波蘭聘用該人員的書(shū)面證明。

四、勞動(dòng)許可的簽發(fā)：

　　勞動(dòng)許可應(yīng)雇主申請(qǐng)由省督簽發(fā)，通常不得超過(guò)3年，到期可延長(zhǎng)。簽發(fā)許可前，雇主必須保證受雇外國(guó)員工的工資不能低于其他從事同類(lèi)工作人員的工資，且需證明，其他在冊(cè)登記失業(yè)人員無(wú)法滿足其外籍雇員的相關(guān)條件。

　　雇員超過(guò)25人以上公司的外籍董事會(huì)成員在委派期內(nèi)最多可獲得5年的勞動(dòng)許可。

　　由境外雇主派遣從事外派勞務(wù)活動(dòng)的外國(guó)人，省督根據(jù)派遣期發(fā)放勞動(dòng)許可。

五、勞動(dòng)許可的拒簽與撤銷(xiāo)

　　出現(xiàn)以下情形省督拒絕簽發(fā)勞動(dòng)許可：

　　在申請(qǐng)中提供虛假個(gè)人資料、信息或添加含有虛假數(shù)據(jù)的文件；隱瞞事實(shí)真相、使用偽造文件。

　　未達(dá)到相關(guān)條款要求。

　　經(jīng)法院判決，認(rèn)定為違反相關(guān)法規(guī)被判有罪或被在認(rèn)定有罪之后的兩年期內(nèi)。

　　違反刑法、勞動(dòng)許可簽發(fā)相關(guān)規(guī)定或犯有販運(yùn)人口特別是婦女、兒童行為的自然人或受該自然人管理的機(jī)構(gòu)。

　　受雇外國(guó)人不符合招聘條件或資質(zhì)要求；違反有關(guān)勞動(dòng)許可簽發(fā)程序。

　　受雇外國(guó)人在不受波蘭歡迎人員名單之列。

　　下列情形省督可撤銷(xiāo)勞動(dòng)許可：

　　與簽發(fā)許可相關(guān)的理由和證明發(fā)生變更。

　　簽發(fā)許可的理由不復(fù)存在。

　　雇主未履行相關(guān)責(zé)任義務(wù)。

　　外國(guó)雇員不再滿足相關(guān)條款要求。

　　外國(guó)雇員中斷工作時(shí)間超過(guò)3個(gè)月。

　　獲悉外國(guó)雇員被列入不受波蘭歡迎人員名單。

六、違反外國(guó)人招聘規(guī)定的處罰

　　雇主招聘外國(guó)人非法務(wù)工處以3000茲羅提以上罰款。

　　外國(guó)人非法務(wù)工處以1000茲羅提以上罰款。

　　誘導(dǎo)外國(guó)人非法務(wù)工處以10000茲羅提以下罰款。

　　以幫助辦理勞動(dòng)許可或其它合法務(wù)工文件向外國(guó)人索取財(cái)物的，處以3000茲羅提以上罰款。

　　誘導(dǎo)他人雇傭外國(guó)人非法務(wù)工的，處以10000茲羅提以下罰款。

　　如外國(guó)雇員在勞動(dòng)許可生效之日起三個(gè)月內(nèi)不曾務(wù)工，或在勞動(dòng)許可到期之日三個(gè)月以前完工，而雇主未及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)許可簽發(fā)部門(mén)的，處以100茲羅提以上罰款。

（以上信息僅供參考，實(shí)際辦理勞動(dòng)許可時(shí)，請(qǐng)以波方最新規(guī)定為準(zhǔn)）