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聚集高端人才建設(shè)先進(jìn)城區(qū)

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在改革開(kāi)放的前沿陣地深圳寶安區(qū)，置身于特區(qū)一體化深入推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的恢弘時(shí)代背景，人才已成為引領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面快速發(fā)展的第一生產(chǎn)力。日前，寶安區(qū)專門召開(kāi)了2013年人才工作會(huì)議與“聚集高端人才·建設(shè)先進(jìn)城區(qū)”寶安區(qū)人才工作顧問(wèn)研討會(huì)，進(jìn)一步解讀了鳳凰工程等寶安區(qū)人才政策文件，全面部署今后一個(gè)時(shí)期的人才工作任務(wù)。會(huì)議向首批高層次人才代表和15名人才工作顧問(wèn)頒發(fā)了證書和聘書，并與華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、北京大學(xué)深圳研究院等10所高等院校、科研機(jī)構(gòu)簽署了框架合作協(xié)議。　　“只有一流的人才，才有一流的發(fā)展，寶安要加快建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)，打造宜居宜業(yè)人才高地”，寶安區(qū)委書記魯毅在會(huì)上的講話擲地有聲，他同時(shí)指出了鳳凰工程的遠(yuǎn)景目標(biāo)：通過(guò)5年左右的努力，引進(jìn)和培養(yǎng)一大批符合寶安科學(xué)發(fā)展需要的高層次人才，使寶安區(qū)高層次人才占人力資源的比重顯著提高，總量實(shí)現(xiàn)倍增。其中，市級(jí)以上高層次專業(yè)人才和海外高層次人才達(dá)到300名以上，博士學(xué)歷學(xué)位人才達(dá)到1000名以上�！　毎惨蛉瞬哦d。魯毅表示，在建區(qū)伊始，寶安就提出了“寶安急需人才、呼喚人才、引進(jìn)人才”的口號(hào)。人才成就了寶安的發(fā)展，寶安未來(lái)的發(fā)展仍然要靠人才。魯毅強(qiáng)調(diào)，除了要充分認(rèn)識(shí)人才戰(zhàn)略地位外，還要堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ饔^念，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，著力建設(shè)高端人才載體，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境�！　�政策亮點(diǎn)　　今年初，寶安區(qū)專門出臺(tái)了大力實(shí)施高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的鳳凰工程政策文件。文件提出設(shè)立上不封頂?shù)娜瞬殴ぷ鲗ｍ?xiàng)資金，每年投入不少于1億元，不拘一格引人才、留人才、強(qiáng)人才。形成“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的發(fā)展指導(dǎo)方針，思路清晰，目標(biāo)明確�！�　重金投入引人才　　求賢若渴，寶安鳳凰工程為招才納賢拿出了實(shí)實(shí)在在的真金白銀。政策明文規(guī)定：每年投入上不封頂、不少于1億元人才專項(xiàng)資金引進(jìn)人才�！　≌邔�(duì)國(guó)家、省、市認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，在寶安區(qū)開(kāi)展科技項(xiàng)目攻關(guān)的，給予上級(jí)資助額的50%，最高分別為300萬(wàn)元、200萬(wàn)元和100萬(wàn)元的配套資助；對(duì)寶安區(qū)認(rèn)定的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，給予100萬(wàn)元的資助；對(duì)省、市級(jí)名師工作室每年分別給予8萬(wàn)元、5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；認(rèn)定人才在寶安建設(shè)的文化名家工作室，給予20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；企業(yè)每培養(yǎng)一名符合深圳產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的高級(jí)技師，給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；博士畢業(yè)生來(lái)寶安從事科研工作，給予10萬(wàn)元一次****補(bǔ)助；就連在校博士生來(lái)寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，都將獲得每月1000元的生活補(bǔ)貼�！　�優(yōu)化環(huán)境留人才　　切實(shí)消除高層次人才的后顧之憂，為人才營(yíng)造良好的生活環(huán)境。寶安區(qū)鳳凰工程政策傾力解決人才及其配偶就業(yè)、住房安居、子女入學(xué)、住房、醫(yī)療服務(wù)等問(wèn)題。對(duì)在深未有自有形式住房、5年內(nèi)未發(fā)生過(guò)房產(chǎn)交易的高層次人才提供10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；高層次人才的非深圳市戶籍子女在寶安區(qū)就讀義務(wù)教育階段，享受深圳市戶籍學(xué)生同等待遇，高中階段減免學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)和擇校費(fèi)等費(fèi)用；特殊高層次人才的生活保障采取一人一策、一事一議的方式解決；在全區(qū)職能部門、街道、高新園區(qū)、重點(diǎn)企事業(yè)單位設(shè)立服務(wù)專員，在區(qū)人才服務(wù)中心設(shè)立高層次人才業(yè)務(wù)辦理窗口，提供“一站式”服務(wù)，還開(kāi)通了人才工作網(wǎng)全天候吸引人才、全方位服務(wù)人才�！　�夯實(shí)平臺(tái)強(qiáng)人才　　為高層次人才打造干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，鳳凰工程祭出“組合拳”：大力扶持科技創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，對(duì)在寶安創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化者給予最高300萬(wàn)元的資助和場(chǎng)租補(bǔ)貼；積極鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才參政議政和提升素質(zhì)，在制定全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)決策時(shí)以座談會(huì)形式聽(tīng)取意見(jiàn)；強(qiáng)力拓展社會(huì)事業(yè)人才發(fā)展空間，倡導(dǎo)建設(shè)“名校長(zhǎng)”、“名師”、“文化名家”工作室；不斷壯大高層次技能人才隊(duì)伍，對(duì)技師學(xué)員、高級(jí)技工學(xué)校到寶安辦學(xué)，給予最高500萬(wàn)元資助�！　@著人才戰(zhàn)略，寶安區(qū)強(qiáng)力繼續(xù)推進(jìn)“一街道一科技創(chuàng)新園”、“一街道一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)園”建設(shè)，同時(shí)依托新興產(chǎn)業(yè)載體創(chuàng)辦留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，力爭(zhēng)建成1—2個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。加快博士后工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，力爭(zhēng)用5年的時(shí)間，在寶安設(shè)立的博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地達(dá)到20家左右�！　�專家獻(xiàn)策　　中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)趙永樂(lè)：　　發(fā)展著力點(diǎn)是人才引領(lǐng)　　寶安的發(fā)展人口紅利是制勝法寶，要把人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。為此，要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，打造人才聚集高地，要加大人才投資力度，加快人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化。要轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)活力，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)的文化精神、社會(huì)氛圍；要科學(xué)規(guī)劃，合理引導(dǎo)，準(zhǔn)確把握政府的工作定位；要以用為本，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)主體的作用，堅(jiān)持市場(chǎng)運(yùn)作，高端服務(wù)，形成創(chuàng)業(yè)孵化的多元格局。要加快人才優(yōu)勢(shì)的形成和轉(zhuǎn)化，寶安鄰近前海，可以借鑒前海的政策優(yōu)勢(shì)，先行一步�！　�華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民：　　要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸贰　毎惨嬲蔀榫哂泻诵母?jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域，人才資源的管理能力是重要的標(biāo)志之一。　　寶安現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，需轉(zhuǎn)變?cè)械娜瞬殴芾淼乃悸罚纬梢环N動(dòng)態(tài)的適應(yīng)性。而人才工作要有核心競(jìng)爭(zhēng)力，第一要有理論內(nèi)涵，由重視業(yè)務(wù)能力向重視理論培養(yǎng)轉(zhuǎn)變；二是要了解人才供需關(guān)系；第三是要形成管理人才競(jìng)爭(zhēng)，特別是重視學(xué)習(xí)能力提升�！　�北美洲中國(guó)學(xué)人國(guó)際交流中心主任尤偉順：　　海外學(xué)人是轉(zhuǎn)型重要力量　　現(xiàn)在我們處于轉(zhuǎn)型瓶頸階段，要培養(yǎng)高科技、低成本、高附加值產(chǎn)業(yè)。海外學(xué)人，尤其是在海外長(zhǎng)期生活居住的海外學(xué)人是中國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。要借鑒美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，把全球各行各業(yè)的最好人才吸引到中國(guó)來(lái)�！　�中國(guó)光大國(guó)際有限公司總經(jīng)理王天義：　　政府提供人才成長(zhǎng)土壤　　政府要提供梧桐樹(shù)成長(zhǎng)的土壤，企業(yè)是梧桐。對(duì)于寶安區(qū)來(lái)說(shuō)，要明確思路，通過(guò)創(chuàng)新發(fā)展，形成寶安的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵是想方設(shè)法通過(guò)創(chuàng)新發(fā)展，通過(guò)人才工作，形成寶安乃至深圳高端成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)確立重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。要通過(guò)政府創(chuàng)新和優(yōu)化環(huán)境，為企業(yè)吸引人才提供更好的城區(qū)條件，吸引更多的創(chuàng)新企業(yè)到寶安落戶發(fā)展�！�　中國(guó)人才熱線市場(chǎng)總監(jiān)閆立偉：　　打造人才信息庫(kù)管理人才　　建議寶安可以塑造區(qū)域品牌，在寶安投資的五百?gòu)?qiáng)企業(yè)有99家，有三十多家本土企業(yè)在境外上市，這些企業(yè)完全可以包裝好提升寶安本土的形象，吸引更多的高端人才；此外可以打造寶安的人才信息庫(kù)進(jìn)行人才管理，為打造人才梯隊(duì)做數(shù)據(jù)支持�！　�深圳市青年科技人才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬鑫：　　建立博士后流動(dòng)公共平臺(tái)　　作為一個(gè)工業(yè)大區(qū)，寶安要有博士后流動(dòng)公共平臺(tái)。如果寶安區(qū)有工業(yè)研究院性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，既可以解決一些科研問(wèn)題，也可解決不少公共平臺(tái)問(wèn)題�！　�北京大學(xué)深圳研究生院副院長(zhǎng)欒勝基：　　大學(xué)城和科技園結(jié)對(duì)子　　大學(xué)校園在人才建設(shè)當(dāng)中或多或少起了培養(yǎng)基地的作用。大學(xué)城與科技園的結(jié)合，可以彌補(bǔ)寶安區(qū)由于歷史發(fā)展不均衡產(chǎn)生的沒(méi)有大學(xué)的缺陷。不過(guò)寶安雖然沒(méi)有大學(xué)校園，但與大學(xué)城距離非常近，能否考慮讓大學(xué)城和科技園結(jié)對(duì)子，建成新的寶安人才通道。成新的寶安人才通道。

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