人才引進，特別是大力引進高層次人才，是目前發(fā)達國家、發(fā)達地區(qū)普遍的做法，重視程度越來越高，爭奪越來越激烈。正如古人所講“天下之政，非賢不理；天下之業(yè)，非賢不成”，也就是今天我們常講的國以才立、業(yè)以才興�？v觀各個城市發(fā)展，在不同階段對人才層次、結構的要求是不同的。大慶油田開發(fā)初期，需要石油方面專業(yè)人才，正是匯聚了全國石油院校、玉門油田等科技人才、技能人才，才成就了石油大會戰(zhàn)，建成了舉世矚目的大油田。進入上世紀八九十年代，政企剛剛分離，城市建設管理、經濟社會發(fā)展需要大批人才，大慶引進了一大批大中專院校畢業(yè)生，開創(chuàng)了大慶經濟社會可持續(xù)發(fā)展的新局面。　　進入新世紀，特別是近些年，大慶建設現(xiàn)代化國際化城市，推進產業(yè)升級和城市升級，對人才的需求更為迫切，急需大量引才，特別是引進領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一大批高素質人才。正是對城市發(fā)展、城市定位的準確判斷，市委、市政府以開放的思維、寬廣的視野決定實施人才引進�！　〈髴c人才引進堅持多種渠道引才，以用為本，不拘一格，公務員考錄、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘和事業(yè)單位人才引進等多措并舉。事業(yè)單位人才引進，是新開辟的一條引進人才渠道，是針對事業(yè)單位急需、緊缺人才的有益補充，依據(jù)的是《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2006年人事部令第6號），其中第二十條規(guī)定，“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘”。借鑒沿海發(fā)達地區(qū)事業(yè)單位引才標準，我市根據(jù)高校畢業(yè)生群體狀況，結合事業(yè)單位對人才的需求，確定事業(yè)單位人才引進范圍為高級專業(yè)技術職務人才、博士人才和全日制“985工程”院校本科、“211工程”院校碩士人才。實踐證明，這是搶奪優(yōu)秀人才的有效舉措。這些條件為基礎條件，人才還要符合用人單位具體條件，并通過能力測試、組織考察等環(huán)節(jié)，才能引進到事業(yè)單位。其他院校層次的畢業(yè)生，可以通過公務員考錄、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘等途徑來大慶工作。　　大慶引進人才的大門始終是敞開的。我市每年發(fā)布引才計劃時，不僅發(fā)布市直事業(yè)單位人才引進計劃，而且同步發(fā)布全市各縣區(qū)事業(yè)單位和企業(yè)人才需求計劃，覆蓋了各類院校的各種學歷層次人才，既為用人單位擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人才搭建了平臺，也給各種學歷層次人才提供了難得的就業(yè)機會。2013年，通過公務員考錄、事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘、事業(yè)單位人才引進等方式共引進各類人才5016人。事業(yè)單位通過人才引進方式引進全日制“985”本科、“211”碩士或其他院校博士342人，僅占總數(shù)的6.8%，其中大慶籍220人、占64.3%。與大慶每年考入“985”、“211”院校1600多人相比，回來的還是占少數(shù)�？梢哉f，事業(yè)單位人才引進既解決了經濟社會發(fā)展對高層次、短缺專業(yè)人才的需求，也為優(yōu)秀院校畢業(yè)生來慶特別是大慶籍學生回慶工作開辟了新途徑。　　從效果上看，事業(yè)單位對引進的人才普遍反映素質高、能力強、適應快�，F(xiàn)在有的引進人才已經參與全市重大決策、規(guī)劃論證工作，有的已經負責重要項目的推進工作，有的已經走上了領導崗位。