近兩年，黑龍江省興隆林區(qū)院始終以人為本，高度重視年輕干警的培養(yǎng)和使用，以“知人善任”的理念整合管理年輕干警，實現(xiàn)以老帶新、新人輩出的人才培養(yǎng)格局。

　　黑龍江省興隆林區(qū)院采取利用青年人的“新鮮血液”，激發(fā)現(xiàn)有人員的潛能，達到配置合理、增強履職水平。一是在保持隊伍基本穩(wěn)定并尊重干警個人意愿的前提下，結合個人特點與崗位要求,合理使用人才,實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。將既有軍旅生涯又善于分析研究犯罪人心理的大學畢業(yè)生安排在自偵部門,將邏輯思維嚴密、書面審查能力強的黑大法律畢業(yè)生安排在偵查監(jiān)督部門, 將理論功底深厚、文字綜合能力較強的新聞專業(yè)畢業(yè)生安排到辦公室、研究室。二是將3名“年輕的老同志”結合自身特長，重新調整了工作崗位。三是通過給任務壓擔子，幫助其盡快成長，實現(xiàn)以老帶新、新人輩出的人才培養(yǎng)格局。經過兩年的努力，黑龍江省興隆林區(qū)院形成了“優(yōu)秀干警成就感、平庸干警壓力感、不稱職干警危機感”的良性循環(huán)。

　　據(jù)了解，黑龍江省興隆林區(qū)院還搭建平臺，調動年輕干警的工作積極性。通過采取調查了解、個別談心、組織召開座談會等多種方式，全方位、多角度與干警溝通交流，從最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題入手，及時了解干警思想動態(tài)，掌握他們的心理活動。為干警提供展示自我的舞臺。院黨組結合每個人所學專業(yè)、特長、性格愛好等，為他們選擇了適合自己的工作崗位，給其展示自我、發(fā)展自我的機會，充分發(fā)揮他們的聰明才智，從而進一步增強年輕干警為檢察事業(yè)努力工作的自信心和決心。同時適時組織開展讀書、歌詠比賽、征文寫作等各類文娛活動，在內容和形式上表現(xiàn)出思想性、知識性和實踐性，從而帶動全體干警，激發(fā)全院工作活力。通過活動的開展，既充分展現(xiàn)他們的才能和精神風貌，豐富了生活，又在活動中陶冶情操，增強團隊意識，為檢察工作的創(chuàng)新開展奠定了堅實的基礎。